Nuestros Principios rigen la forma en que Transredes S.A., sus empleados, contratistas y toda persona que presta servicio para la empresa, conducen sus actividades empresariales, de acuerdo con la Política de Desarrollo Sostenible, la cual adoptamos, adhiriéndonos a las más altas normas de integridad, honestidad e imparcialidad.


Principios de Desarrollo Sostenible
Los tres pilares que fundamentan nuestra Política de Desarrollo Sostenible, se integran en los siguientes tres Principios:

• DESEMPEÑO ECONOMICO



• PRESERVACION AMBIENTAL Y DE LA VIDA



• RESONSABILIDAD CON NUESTROS PUBLICOS





Transredes S.A. considera que la integridad, la honestidad y la imparcialidad son esenciales en todos los aspectos de sus actividades, por ello, reportamos a la alta dirección toda transgresión a la conducta ética y esperamos la misma reciprocidad ética en nuestras relaciones de negocios. En este sentido, Transredes S.A. ha adoptado principios para actuar frente a las siguientes situaciones :

• REGALOS Y ENTRETENIMIENTO



• SOBORNO Y CORRUPCION



• CONFLICTOS DE INTERES



• COMPETENCIA LEAL



• INTEGRIDAD DE LA INFORMACION



• CONFIDENCIALIDAD



• ACTIVIDADES POLITICAS

• COMUNICACIÓN E INTERACCIÓN

Los objetivos económicos más importantes para Transredes S.A. son: asegurar una rentabilidad sostenida y generar recursos financieros para nuestros accionistas. Las estrategias para el manejo de ingresos financieros estarán basados principalmente en maximizar dividendos a nuestros accionistas.

Los criterios para las decisiones de inversión y desinversión comprenden consideraciones relativas al Desarrollo Sostenible (económicas, sociales y ambientales) y una evaluación de riesgo de la inversión.

La Empresa buscará oportunidades de inversión que ofrezcan igual o mejor retorno que los negocios existentes y buscará minimizar la inmovilización de los recursos financieros.

Para Transredes S.A., el desempeño económico sostenible se basa en los siguientes requisitos fundamentales:

• Mantener la competitividad de los costos. Nuestras actividades requieren que Transredes S.A. ofrezca la mejor opción económica para nuestros clientes.
• Proveer a nuestros clientes servicios de calidad sostenible. Nuestros clientes esperan un servicio de calidad como un componente esencial en la mitigación de riesgos en sus inversiones.
• Buscar oportunidades viables de crecimiento, utilizando las fortalezas de nuestras actividades principales.
• Asegurar consistencia en la aplicación de los regímenes legales, fiscales y regulatorios.
  
  
  

Transredes S.A. clasifica a su público de interés en siete grupos, que son esenciales para la sostenibilidad de sus actividades:

a) Accionistas - Nuestro éxito consistirá en maximizar el valor en el largo plazo para nuestros accionistas, minimizando al mismo tiempo los riesgos inherentes a nuestras actividades.

b) Clientes y Socios – Transredes S.A. se relacionará abierta y honestamente con sus clientes, financiadores, socios en emprendimientos y otros asociados, comprometiéndose a proporcionarles un servicio de clase mundial, identificando y respondiendo pro-activamente a sus necesidades.

c) Proveedores y Contratistas – Transredes S.A. se relacionará abierta y honestamente con sus proveedores y contratistas, asegurándose que todos compitan por oportunidades en igualdad de condiciones y transparencia. Transredes S.A. se ha propuesto asegurar que la adquisición de bienes y servicios se realice sin prejuicios ni discriminaciones, manteniendo una justa competencia entre proveedores. Siempre que sea posible, se asignará la mayor prioridad a componentes nacionales/locales, sea en la provisión de equipos y materiales, como en la de mano de obra. A cambio, nuestra Empresa recibirá los productos y servicios al menor costo y con la mejor calidad, tal como requeridos para asegurar la sostenibilidad de las operaciones. Buscamos soluciones eficientes que maximicen la calidad de los bienes y servicios que recibimos.

d) Empleados – Transredes S.A. respetará los derechos y aspiraciones de sus empleados, tratándolos con dignidad, asegurándoles igualdad de oportunidades de trabajo para todos, brindándoles condiciones de trabajo seguras, promoviendo el desarrollo y la mejor utilización de las capacidades y talentos laborales. Recíprocamente, las prestaciones de servicios de los empleados a Transredes S.A. deben ser de alta calidad, de acuerdo con los valores y principios de la Empresa. Las acciones que constituyan hostigamiento o discriminación en el lugar de trabajo no serán toleradas, debiendo las mismas ser adecuadamente investigadas y atendidas.

Alentamos a nuestros empleados para que alcancen su pleno potencial, a través de capacitación y desarrollo. Los empleados serán evaluados de acuerdo a su desempeño y a sus aptitudes para los requerimientos del trabajo, tanto para fines de contratación, como de desarrollo o de promoción.

Nuestros procedimientos de empleo contemplan la igualdad de oportunidades y la diversidad. Transredes S.A. maneja la diversidad en el lugar de trabajo como una actividad clave y respeta las necesidad de equilibrar trabajo y actividades personales. Transredes S.A. también v alora la individualidad, la diversidad y el potencial creativo que los trabajadores aportan a sus actividades. L as relaciones con y entre empleados se enmarcan en el respeto hacia las personas y sus derechos humanos.

e) El Estado – Transredes S.A. desarrolla sus actividades respetando la soberanía de los gobiernos con los que interactúa, sin afectar su legitimidad. Cumplimos las leyes, normas y regulaciones que rigen nuestras actividades excendiéndolas a través de la implementación de las mejores prácticas.

Sostenemos relaciones constructivas y respetuosas con las diferentes reparticiones del Estado Boliviano y compartimos, cuando sea posible, acciones conjuntas y alianzas que busquen soluciones permanentes para temas prioritarios y comunes relacionados a las personas, a la empresa y al país. Mantenemos una comunicación fluída con las instancias oficiales locales, departamentales, nacionales e internacionales, relacionadas con nuestro accionar, en la búsqueda de maximizar el valor de nuestros servicios y de minimizar los riesgos institucionales.

f) Sociedad Civil y Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) – Transredes S.A. conduce sus actividades de manera responsable en la sociedad boliviana y mundial. Apoyamos la Declaración Universal de los Derechos Humanos y aspiramos a que sus principios se apliquen en nuestro entorno. Queremos hacer la diferencia en la sociedad que servimos. Para ello, gerenciamos nuestras actividades con el objetivo de mantener relaciones sostenibles a largo plazo con las organizaciones de la sociedad civil. Tenemos un programa de inversiones que incluye aportes para mejorar la calidad de vida y el bienestar de las comunidades en nuestra área de influencia. Transredes S.A. reconoce el importante papel que juegan las ONGs en la sociedad y se relaciona con ellas de manera transparente y respetuosa.

g) Medios de comunicación – Transredes S.A. conduce sus actividades de manera transparente con el público. Buscamos mantener el acceso abierto a la información pertinente para todos los medios de comunicación en forma proactiva, equitativa y oportuna. Respetamos la independencia de los medios de comunicación y trabajamos activamente para que nuestro accionar y las noticias concernientes a nuestra Empresa sean reportadas en forma imparcial, exacta y objetiva.

1. Regalos y Entretenimiento
Todos los directores, ejecutivos, empleados y contratistas que trabajan a nombre de Transredes S.A. quedan estrictamente prohibidos de ofrecer, prometer, o dar dinero, regalos, préstamos, premios, favores u otra cosa de valor a cualquier funcionario gubernamental, empleado de otra Empresa, agente u otro intermediario, ya sea dentro o fuera de Bolivia, con la intención explícita o implícita de influenciar sus acciones.

Los empleados no deben recibir u ofrecer directa o indirectamente regalos, entretenimientos, cualquier beneficios u oferta de valor que pudiera o que parezca influenciar de alguna forma, su intervención en transacciones propias de la Empresa. Todo empleado de Transredes S.A. como los contratistas o proveedores, actual o potencial, que sean contactados de una forma que sea inconsistente con estos Nuestros Principios, debe informar el hecho a la alta dirección. El no seguir estos procedimientos resultará en una acción disciplinaria inmediata contra el empleado y el proveedor o contratista. Transredes S.A. prohíbe pagos impropios en todas sus actividades, sean éstas con el sector público o con el sector privado.

2. Soborno y Corrupción
La oferta, pago, solicitud, o aceptación de sobornos, directa o indirectamente, en cualquier forma, es inaceptable. Transredes S.A. prohíbe dar cualquier cosa de valor, directa o indirectamente, a funcionarios gubernamentales o candidatos políticos para obtener, retener o encauzar negocios. Transredes S.A. y nuestros representantes también están prohibidos de ofrecer o pagar cualquier cosa de valor a cualquier persona, si se sabe o existe una razón para saber, que todo o parte de tal pago, será usado para las acciones prohibidas arriba descritas.

3. Conflictos de Interés
Ejecutivos y empleados deben evitar cualquier actividad que pudiera comprometer, o que parezca comprometer, su juicio u objetividad en el desempeño de sus deberes con Transredes S.A. Cualquier relación o aparente relación con proveedores, clientes o competidores, que pudiera influenciar o que parezca influenciar, el ejercicio de nuestras actividades u obligaciones en la Empresa , debe hacerse conocer en detalle a la alta dirección, al inicio de la relación laboral y/o inmediatamente cuando esa relación se establezca.

4. Competencia Justa
Ningún director, ejecutivo, o empleado, puede celebrar cualquier entendimiento o acuerdo con un competidor actual o potencial, que ilegalmente limite o restrinja de alguna manera las acciones de cualquiera de las partes. Esta prohibición incluye todo acuerdo que limite ilegalmente la competencia relacionada con tarifas, costos, utilidades, servicios, términos o condiciones de servicio, clasificación y selección de clientes o proveedores. Ningún director, ejecutivo o empleado sacará provecho injusto de nadie, sea a través de manipulación, ocultación, abuso de información privilegiada, falsedad material o cualquier otra práctica desleal.

5. Integridad de la Información
Todas las transacciones de negocios de Transredes S.A., deben reflejarse con precisión y de manera íntegra en las cuentas de la Empresa , de acuerdo con los procedimientos establecidos y están sujetas a auditoría. La falsificación intencional de cuentas y la creación o mantenimiento de cuentas no registradas están estrictamente prohibidas. Transredes S.A. utiliza un enfoque sistemático y bien definido para la toma de decisiones de inversión, establecer controles de negocios, la evaluación de riesgos, la gestión financiera y la promoción de la excelencia operacional. Todo informe o información proporcionada a nombre nuestro, ante autoridades sectoriales o nacionales debe ser verídico, completo, y exacto. Cualquier omisión, aserción falsa o falta de atención a los detalles, podría resultar en una violación a normas y regulaciones que expongan a la Empresa a perjuicios.

6. Confidencialidad
Los empleados de Transredes S.A. respetarán la información confidencial de la Empresa, incluyendo, sin limitación, aquella información cedida en confianza por terceros, accionistas, proveedores, contratistas, competidores, y clientes, de la misma manera como la Empresa protege su propia información considerada confidencial. La protección de la privacidad de la información confidencial es vital. Todos los empleados se asegurar án que todas las operaciones, actividades y aspectos del negocio de la Empresa y de sus afiliados, sean mantenidas en la máxima confidencialidad. Cualquier empleado en posesión de información material no debe divulgar tal información antes de su difusión al mercado y debe tomar medidas para asegurar que Transredes S.A. cumpla oportunamente con sus obligaciones.

7. Actividades Políticas
T Transredes S.A. respeta las preferencias y actividades políticas de sus empleados. Sin embargo, la Empresa no proporciona apoyo a campañas políticas, ni realiza pagos u otro tipo de contribuciones a partidos políticos, organizaciones o a sus representantes, ni participa en política partidista. No obstante, al tratar con el Estado, Transredes S.A. tiene el derecho y la responsabilidad, en la búsqueda de sus legítimos objetivos empresariales, de hacer conocer su posición en cualquier asunto que afecte a la Empresa , a sus empleados, a sus clientes y/u otros públicos. Transredes S.A. también tiene la obligación de hacer conocer su posición respecto a temas que afecten a sus grupos de interés, fortaleciendo pro-activamente las relaciones sostenibles con los mismos .

8 - Comunicación e Interacción – Transredes S.A. reconoce que el diálogo y la interacción regular con otras terceras partes interesadas son esenciales. Hemos asumido el compromiso de informar sobre nuestros resultados proporcionando información pertinente y completa a las partes legítimamente interesadas, sujeto a cualquier consideración esencial de confidencialidad del negocio.